La loi Egalité & Citoyenneté de Janvier 2017 pour lutter contre les discriminations impose aux entreprises d’au moins 300 salariés et à celles spécialisées dans le recrutement, de former les employés chargés du recrutement, au moins une fois tous les cinq ans, à la non-discrimination à l’embauche.

The Big Factory a créé une formation spécifique à ce sujet grâce à notre experte avocate & juriste spécialiste du droit social. Mises en situation, jeux de rôle 75% de pratique et 25% de théorie pour éviter le dénigrement sur les réseaux sociaux et apporter les outils socio-éthiques nécessaires à vos équipes!

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