
Une idée, même brillante, n’a d’impact que si vos collaborateurs savent la partager et la concrétiser. Avec The Big Factory, vous dotez vos équipes de compétences clés, rarement enseignées à l’université ou développées dans le quotidien opérationnel, mais essentielles pour faire vivre vos projets stratégiques. Nos programmes renforcent les capacités individuelles, l’autonomie et l’influence de vos collaborateurs, et renforcent leur crédibilité grâce à une communication claire, empathique et stratégique, qui convainc leurs interlocuteurs et engage durablement vos équipes.
CONFÉRENCES, ATELIERS ET FORMATIONS :
Marketing de soi

Pour nous le marketing de soi regroupe d’une part ; des pratiques à utiliser, pour construire et gérer son identité professionnelle et son e-réputation, autour de son expertise, de sa vocation, et d’autre part, des compétences et capacités personnelles pour entraîner les autres avec soi dans des projets collectifs en comprenant et en intégrant les ressorts psychologiques de nos collaborateurs afin qu’ils accomplissent ensemble le projet professionnel qui nous réunit et nous mobilise.
THÉMATIQUES
- Marque personnelle
- Maitriser son image digital
- Apprendre à gérer ses réseaux sociaux
- Community manager training, pour les individus et les marques
- Synergie entre la marque personnelle et la marque d'entreprise
- Marketing de soi et Leadership
- Acculturation aux réseaux sociaux et e-réputation
Lean Start-up
Rendre vos messages clairs, mémorables et émouvants. Voici l’objectif de nos différentes formations de prise de parole en public. Elles regroupent l’ensemble des techniques pour ; améliorer votre storytelling, réaliser des présentations visuelles avec impact, délivrer des pitchs convaincants, structurer votre discours, améliorer votre confiance en vous et votre technique oratoire.
THÉMATIQUES
- Atelier de Storytelling (Heroes Journey model)
- L’art du Pitching
- Convaincre, Stimuler, Inspirer
- Prise de parole en public
- Présentation, infographies et communication visuelle
- Transformer les chiffres en récits persuasifs pour inspirer à l’action
- Atelier d’écriture et rédaction efficace
- Pratiquer ses pitchs en VR
Communication
INTERPERSONNELLE

Nous organisons des ateliers pour vous permettre d’acquérir des outils de connaissance de soi et de communication interpersonnelle. Ainsi, développer vos compétences en matière d’écoute et d’expression au sein de l’équipe mais aussi en public.
THÉMATIQUES
- Communication Relationnelle efficace au service des personnes et de la performance
- Communication non verbale
- Communication non violente et assertivité
DE MARQUE

Nous vous aidons à comprendre les mécanismes, les enjeux, l’écosystème des médias et des plateformes de réseaux sociaux pour accompagner vos campagnes publicitaires de manière pertinente, transmettre des messages cohérents, qui participent à la réputation et boostent l’image de votre marque sur vos plateformes et celle de votre entreprise.
THÉMATIQUES
- Identité, image, réputation et responsabilité de la marque
- Maîtriser l’image de la marque
- Programme de formation digitale et réseaux sociaux
- Comprendre, gérer, et mesurer l’impact des campagnes et action marketing
MEDIA

Nous proposons aussi des formations de media training afin de vous enseigner les techniques pour être en confiance face aux medias, identifier les messages clés à délivrer pour maximiser l’impact de vos prises de parole, mais aussi éviter les pièges, les signes de trac et de nervosité, développer les bons reflexes et utiliser les mots justes pour communiquer au plus grand nombre.
THÉMATIQUES
- Comprendre et connaître l’éco-système des médias et de la communication
- Relations presse
- Media training et brief media, comment réussir toutes ses interviews
Intelligence émotionnelle

Les modules d’intelligence émotionnelle visent à fournir une large gamme de méthodes et d’outils ontologiques et psychologiques pour permettre aux professionnels d’identifier leur objectif personnel et professionnel avec clarté, piloter leur quotidien sereinement, gérer le stress, optimiser leur temps et leur énergie, développer leur sens politique et affronter les défis personnels et professionnels avec plus d’aisance.
THÉMATIQUES
- Le management par la confiance
- Piloter son quotidien sereinement et anticiper efficacement les challenges
- Développer son sens politique et aiguiser ses compétences relationnelles
- Le lâcher prise
- S’affirmer avec respect
- Équilibre vie pro et vie personnelle
- Gestion du stress et de l’anxiété
Agilité commerciale et relation client

Nous proposons des formations commerciales pour enseigner à vos équipes les techniques de préparation, de négociation et d’écoute active pour mieux connaître leurs clients, développer leur capacité à créer du lien et instaurer un climat de confiance pour établir des relations commerciales prospères et durables.
- THÉMATIQUES
- Développer son agilité commerciale
- Maîtriser chaque étape de l’entonnoir de vente
- L’écoute active dans le processus de vente
- Marketing téléphonique
- Relation client et fidélisation
- Négociation interculturelle
- Adapter la présentation commerciale et des offres à ses prospects
- Développer son agilité commerciale
Voir aussi
L’entreprise de demain sera durable, ou ne sera pas. Les enjeux sont à la fois réputationnels, légaux, économiques, sociétaux et environnementaux.
Chez The Big Factory, nous facilitons ce chemin en vous proposant des outils concrets pour concevoir et reconcevoir des business models et des projets créateurs d’impact et alignés avec le développement durable. Nous mettons à votre disposition des outils d’auto‑évaluation pour identifier clairement vos risques et vos opportunités, puis des méthodologies de co‑création avancées pour activer les capacités et la créativité de vos équipes, stimuler l’innovation et faire émerger des solutions à triple impact adaptées à vos enjeux.
Accompagner les équipes dans la conduite du changement et de la transformation est indispensable pour assurer le succès et la pérennité de l’entreprise dans un environnement en constante évolution. Le changement peut générer des craintes, des résistances et des incertitudes. En apportant un accompagnement structuré et adapté, les leaders réduisent ces réactions, favorisent l’adhésion et facilitent l’appropriation des nouvelles méthodes, technologies ou organisations par les collaborateurs.

