Les meilleures entreprises sont celles qui gravitent avec et non pas autour du changement. Dans un contexte changeant les leaders doivent faire preuve de résilience, générer des relations basées sur la confiance, écouter activement, communiquer avec assurance, porter des jugements fondés, tout en ayant l'humilité nécessaire pour diriger des personnes diverses et des talents qui en connaissent parfois plus qu'eux.
Chez The Big Factory, nous vous aidons à transformer la culture de votre entreprise, améliorer les processus et les méthodes de management pour vous inscrire, vous et votre entreprise, dans ces nouveaux paradigmes. |
DOMAINES D'EXPERTISE
Conférences, séminaires , ateliers, programmes, sessions, selon les besoins et disponibilités des entreprises et leurs équipes.
LEADERSHIP ET MINDSET
Des formations pour travailler sur chaque style de leadership et en tirer le meilleur. Nous prenons en compte le type d’organisation que vous pilotez, les transformations à venir et la diversité des profils qui constituent vos équipes. Nous proposons des outils pour vous affirmer avec respect, cultiver les talents dans vos équipes, argumenter et convaincre, susciter la collaboration et améliorer vos performance de manager au quotidien.
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THÉMATIQUES
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Empowerment femmes à haut potentiel
Un programme de leadership dirigé aux entreprises qui cherchent à impulser l’équité et augmenter le potentiel de leurs collaboratrices. Dans ces formations nous dotons les professionnelles de techniques et compétences pour cultiver leur leadership, développer leur assertivité, surpasser les défis liés aux genres et aux stéréotypes, afin d’améliorer leur bien-être dans les postes de prise de décision et donc les performances de l’entreprise.
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THÉMATIQUES
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Conduite du changement et Transformation digitale
Les modules et ateliers de conduite du changement et transformation digitale visent à vous transmettre les nouvelles tendances ainsi que les outils et les concepts qui vous aideront à gérer vos projets et vos équipes pour déployer vos idées dans l’ère du digital, et façonner votre organisation pour l'avenir. |
THÉMATIQUES
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Nouvelles méthodes de management
Elles sont venues révolutionner la gestion de projet en entreprise, multipliant l’efficacité et le rendement des équipes dans des secteurs où les modèles traditionnels ne cessaient d’échouer. Ces méthodes : Agile, Scrum, Holacratie, Lean. Kanban… sont le fruit de la révolution numérique et se distinguent par leur adaptabilité à tous types de projets. Elles facilitent la prise de décision, promeuvent l’efficacité, l’agilité, l’engagement et la collaboration active. |
THÉMATIQUES
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Médiation d’équipe et gestion de crise
Ces ateliers permettent d'apprendre et mettre en place des tactiques pour désamorcer les situations de crise en équipe, réguler des situations de tension, permettre aux équipes d’exprimer les non-dits et d’évacuer les frustrations dans un cadre de respect mutuel afin de trouver ensemble des solutions acceptables, plus justes et durables. |
THÉMATIQUES
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Programme de mentoring inhouse
L'objectif du programme de mentoring inhouse est de fournir les connaissances, les méthodologies et les outils nécessaires pour créer un réseau de mentors dans l’Entreprise. Un groupe de professionnels capables de guider et transmettre leurs connaissances, des opportunités de réseau et leur expertise pour propulser des collaborateurs prometteurs ou de nouveaux talents, en les accompagnant dans le développement de leur carrière, leur choix et leur évolution au sein de l’entreprise.
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THÉMATIQUES
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VOIR AUSSI
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INTELLIGENCE COLLECTIVEL’Intelligence collective fait référence à la capacité d’un groupe (une équipe, une entreprise, une communauté ou même une nation) à penser et à agir intelligemment d’une manière plus efficace que ne l’aurait fait la somme de ses membres.
Autrement dit en structurant les échanges interpersonnels, en optimisant la composition du groupe et en utilisant les méthodes adéquates on peut maximiser l’efficacité cognitive d’une équipe. Ainsi, renforcer les capacités de l’entreprise à répondre aux défis du monde moderne tout créant de la cohésion, du sentiment d’appartenance et une culture du travail positive. |